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在这个阶段，我认为是奇怪的升级阶段。自我学习，自我提高。可以大大锻炼自己的能力，表明自我驱动力非常强。
制作功能的大致流程是产品提出需求，交互设计交互原稿，然后ui提出视觉原稿，开发，然后进行测试，最后在线。
作为ui本身的责任，我们必须明确自己在这个单位具体做什么，生产什么，以什么形式给别人。
简而言之，我们每天做的是可视化、可量化的:
设计原稿:我们每天需要设计的页面图纸
设计标、尺寸、颜色布局等。(目前有自动标记工具)
设计图:图像、图标等要素必须以规范的尺寸(偶数)和格式(png、svg、gif等)开发。
页面测试:检查开发的页面，100%恢复设计原稿。
软技能包括执行能力、思维能力、审美能力、交流合作能力。
以上可以锻炼我们工作场所的共同能力。二是不能在短时间内培养提高，不能读几本技能书。
选择一个职位最重要的是要看它能不能使人快速成长，如果有人邀请你去乘坐火箭不要问他目的地在哪里，直接上去就是了。未来变化太快，落袋为安才是关键！公司的规模不重要，钱多，提高工资快是最好的公司。有多少设计师？我在乎他！
、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、根据经验给个人建议吧。
我应届毕业的第一份工作，总共5年时间就是在一个企业内部的小部门团队做UI设计，也是只有我一个人，刚毕业也并不知道工作和设计具体要在项目中怎么进行，都是边学边用的。当时部门只有一个项目产品，需要我负责起产品在PC客户端以及内嵌网页、官网PC网页和移动网页、相关运营专题页、海报、Banner等全系列设计工作。工作量和工作内容的情况应该比题主仅负责小程序设计还要复杂得多。
公司规模的问题。只有一个UI的情况，其实问题不太大。公司不是不想招募更多的UI，而是公司发展规模的职场配置只需要一个UI，随着公司的发展，继续补充各种职场的人数。而且，公司在一个时候选择录用，证明这家公司承认你的能力。正因为公司规模的问题，流程不完善。你能做的就是完善设计过程，有什么设计过程的不足，发现问题，想办法解决。这个就是你能力提升的地方。
新手UI的问题，市面上每个产品类型都是不一样的，换了个产品都会是新手。所以你要思考一下如何去提高UI设计的能力水平（设计技能），你是负责这个项目的唯一UI，意味着当任务来的时候，你就必须要接，想办法去完成（学习动手能力），你要去了解整个设计流程，以及产品和开发的对接（沟通能力），也可以对产品的设计风格和设计资源进行把控（设计思维）。多个设计只能理解其中的一部分。
我认为现在我一个人设计的工作经验在几年后的团队工作中是无法比拟的，至今为止很高兴。那个时间一个人负责多项业务的设计经验，很快提高了我的能力，承担了更大的项目的能力和勇气。
当然，这些前提是你认可该公司的企业文化、项目产品和员工关系。如果都不满意的话，就及早的离开，选择其他跟你意愿相符的工作环境。
听安排，做任务，兼职，没有什么不行的！
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