创业时团队出现了分歧该怎么办？

对于创业团队来说，不管是早期还是后期，一定会出现分歧。所以有经验的创业团队就会通过股权结构来让出现的分歧影响讲到最低。第一、公司的股权结构一定不要平均化，要有一个大股东，对公司的最终结果负责，在必要时刻实行独裁统治。甚至可以这么说，绝大部分成功者都是独裁，专制，固执，倔强。一个八面玲珑的人适合做守成之主，做不成开创之举。第二、在公司出现分歧的时候，一定要注意讨论的程序。先规定要一个讨论的时间，讨论时间一到，不管是否阐述清楚，都必须进行表决，都必须出现结果。在规定讨论时间的时候，千万不要担心需要的时间长，绝大部分的分歧拖延都会远远超过我们的估计。比如，你说我们规定讨论的时间是3个小时，有人可能说，3个小时哪够啊，必须要5个小时，你直接可以说，好，那我们用10个小时来讨论，到了10个小时就必须进行表决。10个小时看起来效率不高，但是，只要大家是规定好的事情做出一个结果，效率就算很高了。又因为充分尊重了大家的意见表达，所以，每个人都会有存在感。