怎么看待社群运营中的道德和职责底线？

道德和职责底线也就是我们常说的价值观以及门槛。社群一定要有一个纲领，全体成员要有共同的价值观，认同并分享这一价值观念。这是社群管理和发展的一个非常重要的核心和基础。在我看来社群共同的价值观就是指群内全体成员做人，做事的基本态度，这是社群成员关于目标或信仰的共同观念和看法。要办大事，就要有很多人，人多了，就要有组织，要维系这个组织，就要有信仰。这句话同样适用于社群。现在建群很容易，但是群内成员如果没有共同的价值观，就会很容易发生分歧，争论甚至矛盾冲突。只有形成共同的价值观，全体成员心悦诚服的共同遵守群内的行为规则，才能缔造完美的社群，产生后端价值。可能会有人说，一个组织和公司有共同钢领共同价值况很有必要，一个群有必要吗？很有必要，一个群何尝不是一个组织，不过这个组织只是不能面对面耳，但他把大家组织起来学习互动，和一个教室和活动场所又是何其的相似。既然是组织就得有共同价值观，不然是难以长久的，到头来是一盘散沙，一点凝聚力都没有。